Préparer le dossier de cession

États-Unis (New York) : l'avis de licenciement écrit, le relevé d'emploi IA 12.3 destiné au bureau du chômage, et l'avis de maintien de couverture COBRA ou New York. Allemagne : la Kuendigung sous forme écrite, la DEUEV Abmeldung, l'Arbeitsbescheinigung envoyée via BEA, l'Arbeitszeugnis, et la note de clôture du Urlaubskonto. Belgique : le C4, le certificat de travail, l'attestation de vacances portant le pécule de sortie, et la sortie Dimona. Italie : la lettera di licenziamento, les dimissioni telematiche déposées par le salarié, le TFR soldé sur le dernier busta paga, accompagné du UniLav cessazione, et le ticket licenziamento pour la NASpI. Espagne : la carta de despido, la liquidación ou le finiquito, le certificado de empresa déposé via Certific@2, et la baja dans le Sistema RED. France : la rupture conventionnelle, les lettres de procédure de licenciement, ainsi que les documents de fin de contrat, le certificat de travail, l'attestation destinée à France Travail et le solde de tout compte. Well peut lire trois d'entre eux, et uniquement à partir d'un document déjà présent dans l'espace de travail : le TFR lorsque le dernier busta paga l'a imprimé sous forme de ligne, le finiquito lorsque le dernier bulletin de paie l'a imprimé sous forme de ligne, et le solde de congés allemand lorsqu'une ligne de bulletin de paie le porte. Dans chaque cas, Well reprend la ligne telle qu'elle a été libellée et ne calcule rien. Pour tous les autres documents de la liste, Well se contente de les nommer, afin que vous sachiez qu'ils sont dus et qui doit les envoyer.

Non. Well ne dépose, ne signe ni ne transmet jamais de déclaration de sortie ou de déclaration légale. Well n'envoie ni le signalement DSN, ni la DEUEV Abmeldung, ni le Dimona out, ni la UniLav cessazione, ni la baja in Sistema RED, ni le C4, et ne signale jamais qu'un dépôt a été effectué. Well lit, vérifie, relance et prépare la transmission. C'est vous ou votre cabinet qui cliquez sur envoyer.

Non. Well n'enregistre aucune absence, aucun congé et aucune donnée de temps, quelle qu'elle soit. Aucun relevé du temps de travail, aucun planning, aucune présence ni aucun congé n'est enregistré nulle part dans le produit, il n'y a donc aucun solde à calculer. Un chiffre de congé n'apparaît que si une ligne du bulletin de paie en affichait un, et il est repris exactement comme le bulletin de paie l'a libellé.

Non. Aucun de ces éléments ne constitue un type de ligne de bulletin de paie. Le catalogue type une ligne comme salaire, heures supplémentaires, prime, cotisation, impôt, avantage, remboursement ou autre, si bien qu'isoler une ligne d'indemnité de départ reviendrait à deviner à partir de son libellé, ce que cette compétence ne fait jamais. Lorsqu'une telle ligne existe, elle est répertoriée avec son propre libellé et son propre montant, et rien n'en est déduit.

La compétence ne se prononce pas. Elle indique ce que le bulletin de paie affiche, pas ce qui est dû au regard de la loi. Vérifier le montant au regard du préavis, de l'ancienneté et de la convention applicable relève de votre cabinet de paie ou de votre moteur de paie, et cette réponse est une lecture, pas une vérification.

Ils ne peuvent alors pas être lus. Le contrat de travail n'est accessible que comme le contrat associé à un enregistrement de bulletin de paie, de sorte qu'un salarié sortant sans bulletin de paie dans l'espace de travail n'a ni date de fin, ni dernier jour travaillé, ni motif de départ à indiquer. La réponse le signale et s'arrête là, plutôt que de deviner un départ.

Non. Elle nomme le document et son émetteur. La rédaction et la signature d'une lettre de licenciement, d'un certificat de travail, d'un Arbeitszeugnis ou d'un accord transactionnel restent de votre ressort et de celui de votre conseil.

Il s'agit d'un registre écrit porté par la compétence, non d'un flux en direct. Rien dans le produit ne s'abonne à un calendrier officiel, si bien qu'une horloge qui avance avance sans que la compétence s'en aperçoive. Considérez chaque date comme un élément à confirmer auprès de votre cabinet de paie ou de votre moteur de paie avant d'agir.

Non. Well ne conserve aucun cycle de vie contractuel ni événement de sortie, il n'existe donc aucun historique d'embauche, de modification et de départ à rejouer. La réponse est construite à partir des champs contractuels de l'enregistrement et des bulletins de paie que l'espace de travail conserve.