Première configuration employeur

Aux États-Unis, le formulaire SS-4 qui vous permet d'obtenir votre EIN, l'enregistrement employeur de l'État (le NYS-100 dans l'État de New York), la couverture des accidents du travail, et la couverture invalidité et congé familial rémunéré (DBL et PFL). En Allemagne, le Betriebsnummer, la BG-Anmeldung auprès de votre assureur accidents, et le choix d'une Krankenkasse. En Belgique, l'identification employeur ONSS, l'affiliation à un SEPP ou à un service de prévention, le règlement de travail, et la réduction de cotisations pour la première embauche. En Italie, l'enregistrement INPS et INAIL pour un premier salarié, la delega à un consulente ou à un intermediario, et le DVR avec sa formation et sa surveillance médicale. En Espagne, l'inscripcion de empresa qui vous donne un CCC, l'autorisation Sistema RED et ses apoderamientos, et la documentation PRL pour l'accueil des salariés. En France, l'adhésion au SPSTI et la visite de prévention, la mutuelle et la prévoyance dans le cadre de la DUE, le DUERP, et les affichages obligatoires et les informations sur la convention collective. Well ne lit aucun de ces éléments depuis un portail. Il nomme chacun d'eux pour que vous sachiez ce qui est dû, fournit le lien et l'organisme à contacter, et rédige les informations de votre société à copier. Le seul élément qu'il peut conserver est un document que vous importez dans Well une fois reçu, conservé comme document plutôt que comme champ.

Non, jamais. Ni auprès de l'IRS, d'ELSTER, de l'ONSS, de l'Agenzia delle Entrate, de la TGSS ou de net-entreprises, ni auprès d'un assureur ou d'un service de prévention. Chaque étape se termine par un lien et une transmission. C'est vous ou votre cabinet de paie qui cliquez sur envoyer.

Non. Aucun formulaire n'est prérempli sur les portails des administrations ou des assureurs. Les informations nécessaires figurent en texte à côté de chaque étape, pour que vous les recopiiez vous-même dans le formulaire.

Nulle part de manière structurée. Il n'existe aucun enregistrement d'immatriculation employeur, ni aucun champ pour un EIN, un Betriebsnummer, un numéro ONSS, un CCC ou une matricola INPS. Conservez le numéro en texte libre, et déposez la lettre de confirmation dans Well en tant que document si vous souhaitez la conserver quelque part.

Non. Elle nomme les numéros d'immatriculation qu'un moteur de paie vous demandera avant de tourner, et elle peut rechercher un fournisseur de paie par son nom dans le catalogue des connecteurs. Elle ne connecte, ne configure ni n'exécute aucun moteur de paie, et ne crée aucun salarié, aucun contrat ni aucun bulletin de paie.

Non. Ce sont des dates de planification calculées à rebours depuis la date de début que vous avez saisie. Rien n'est surveillé, rien n'est relancé, et aucun dépôt n'est suivi.

Il s'agit d'un texte de référence figé au moment de la création de la compétence, il peut donc être en décalage par rapport à un changement de réglementation. Considérez-le comme une liste de départ à faire contrôler par votre expert-comptable ou votre cabinet de paie. Il ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou en droit du travail, et ne détermine pas quelle règle s'applique à votre cas.

Non. Le choix d'une Krankenkasse, d'un SEPP, d'un service de santé au travail, d'une mutuelle ou d'un assureur accidents du travail vous revient. La compétence indique que ce choix est à faire et pour quelle date, et nomme le type d'organismes entre lesquels vous choisissez.