Déclarer une nouvelle embauche

Aux États-Unis, le W-4, l'IT-2104 dans l'État de New York, l'I-9, la déclaration d'embauche auprès de l'État, l'avis de salaire LS 54 dans l'État de New York, la lettre d'offre ou le contrat at-will, et le justificatif du statut exempt et du seuil salarial. En Allemagne, l'Arbeitsvertrag, la Nachweisgesetz Niederschrift, le Personalfragebogen, la DEUEV Anmeldung et l'ELStAM Abruf. En Belgique, la Dimona IN et OUT, et le contrat de travail. En Italie, la lettera di assunzione, l'UniLav, le modulo detrazioni et les dati fiscali, et le choix du TFR. En Espagne, le contrato de trabajo, l'alta dans le Sistema RED, le Modelo 145 et l'informacion de condiciones esenciales. En France, le contrat de travail CDI, la DPAE, le registre unique du personnel et la vérification du titre de séjour. De tous ces éléments, le seul que Well lit est le contrat signé que vous déposez, et il le lit comme un document stocké, non comme des clauses. Chaque autre élément de cette liste est nommé pour que vous sachiez ce qui est dû, qui le remplit et quand. Well ne le conserve pas, ne le remplit pas et ne l'envoie pas.

Non, et ce ne sera jamais le cas depuis Well. Well ne dépose pas de DPAE, de Dimona IN, d'UniLav, d'alta dans le Sistema RED, de DEUEV Anmeldung ni de déclaration d'embauche auprès d'un État, et ne transmet rien à net-entreprises, socialsecurity.be, co.lavoro.gov.it, au SV-Meldeportal ou à un portail d'État. C'est vous ou votre cabinet de paie qui cliquez sur envoyer. La compétence prépare la transmission et s'arrête là.

Non. Il n'y a ici ni remplissage de formulaire ni étape dans un navigateur qui ouvre un site administratif. La compétence nomme le formulaire, indique qui le dépose et à quelle échéance, et vous remet la liste que vous apportez vous-même sur le portail.

Pas dans Well. L'espace de travail ne comporte aucun champ pour un numéro de sécurité sociale, un NIR, une Sozialversicherungsnummer, un codice fiscale, une date de naissance, une nationalité ou une Krankenkasse. La compétence les désigne donc comme des informations à recueillir sur le formulaire propre au salarié, et ne vous demande jamais de les saisir dans une session.

Non. Le fichier est stocké et classé comme document relatif à l'emploi. La date de début, les heures hebdomadaires, le type de contrat et le salaire n'en sont pas extraits. Un enregistrement de contrat comportant ces champs apparaît une fois qu'un bulletin de paie a été lu.

Non. Les délais sont indiqués à titre de consigne écrite, par exemple qu'une Dimona se fait le jour même et un UniLav la veille. Rien ici ne décompte le temps, ne suit une échéance ni ne vous alerte. Notez donc la date dans votre propre agenda.

Non. Il s'agit d'une décision juridique, et cette compétence ne la prend pas. Elle indique le document que vous devez conserver, comme le justificatif du statut exempt et du seuil salarial aux États-Unis, et vous laisse trancher avec votre conseil.