Vérifiez l'enregistrement du temps de travail

Aux États-Unis, les relevés de temps FLSA, le relevé de classification exempte et de base salariale, et le relevé d'acquisition des congés maladie payés de New York. En Allemagne, l'Arbeitszeitnachweis et l'Urlaubskonto, le compte de congés. En Belgique, le registre des dérogations pour le travail à temps partiel, le suivi des horaires flottants, et le règlement de travail. En Italie, le Libro Unico del Lavoro et le registro presenze avec ses heures supplémentaires. En Espagne, le registro diario de jornada et le calendario laboral. En France, le décompte du temps de travail, le suivi du forfait jours, les règles de conservation des documents de paie, et le registre des traitements RGPD pour la paie. Well ne lit qu'un seul de ces relevés dans un document que vous détenez, une feuille de temps que vous avez importée, et seulement le fait qu'elle existe et la période qu'elle couvre. Tous les autres sont nommés afin que vous sachiez ce qui est dû et qui le conserve. Aucun d'entre eux n'est généré par Well, et aucun n'est déposé par Well.

Non. Well ne dépose, ne soumet ni ne transmet jamais de relevé auprès d'une inspection du travail, d'une administration fiscale ou d'un organisme de sécurité sociale. Il nomme le relevé, indique si un document est disponible et précise la durée de conservation. Vous, ou votre gestionnaire de paie, le conservez et le remettez s'il vous est demandé.

Non. Une feuille de temps est stockée sous forme de document avec un résumé écrit, de sorte que le total des heures et les saisies journalières ne sont pas des champs lisibles, et il n'existe aucun enregistrement de temps, de poste, de présence ou d'absence dans Well. La compétence peut indiquer qu'une feuille de temps pour mars est disponible. Elle ne peut pas dire ce qu'elle contient.

Non. Les règles par pays constituent un texte de référence intégré à la compétence, pas un moteur de règles, si bien que la réponse nomme le relevé et vous oriente vers votre gestionnaire de paie pour la décision. Elle ne déclare jamais une société conforme et ne donne jamais de conseil juridique.

Non. Le statut exempt ou non exempt est indiqué exactement tel qu'il a été synchronisé sur le salaire du contrat. Well ne décide pas si une embauche est correctement classée, et ne vérifie pas un salaire par rapport à un seuil fédéral, étatique ou municipal.

Parce que Well n'a pas pu les retrouver. Les contrats de travail sont lus à partir d'un bulletin de paie ou d'un contrat que vous avez importé, si bien qu'une nouvelle recrue dont le premier bulletin de paie n'est pas encore arrivé et dont le contrat n'a jamais été importé n'apparaît pas dans la liste. La réponse signale ce manque plutôt que de présenter une équipe réduite.

Non. Un compte de congés et un relevé d'acquisition des congés maladie payés sont désignés comme des relevés à conserver. Aucun solde n'est calculé, et aucun ne constitue un décompte de jours en forfait jours.

Non. Well peut conserver une feuille de temps que vous importez et vous signaler quand il en manque une. Il ne génère pas de registre du temps de travail à votre place.